1月17日，招商銀行發布了第十二屆董事會第十一次會議決議公告，表示選舉孫云飛為該行第十二屆董事會副董事長；同意提名黃堅為該行第十二屆董事會非執行董事候選人；同意聘任鐘德勝和王小青為該行副行長。

招行最近一年頻繁出現高管更迭，那么應該如何看待此次高管變更呢？首先，選舉新的副董事長這件事對招行的影響可以忽略不計。招商銀行歷來都是董事會領導下的行長負責制。即使是董事長也很少插手招行的具體工作，副董事長一般都是由中遠集團的高管兼任。2022年11月29日，招商銀行公告，董事會收到本公司副董事長、非執行董事付剛峰的辭任函。付剛峰因工作變動原因， 申請辭去本公司副董事長、非執行董事和董事會戰略委員會委員職務。所以，此次選舉孫云飛先生只是接替剛剛辭任的前任副董事長。

(資料圖)

本次公告的主要看點在于2位新晉副行長的任命。我把招商銀行高管的公開信息整理成表格，如下表1所示：

表1

從表1中可以看到，在新增了2名副行長之后，現在招商銀行是一正帶七副的結構。在此次任命副行長之前，招行的高管團隊存在年齡老化的問題。

表中汪建中，施順華和王云桂3位副行長都年滿或接近60歲這一現行法定退休年齡。理論上這三位副行長應該在未來1年左右光榮退休。

王良行長臨危受命，勇挑重擔，但是他今年已經57歲了，離法定退休年齡只有3年。即使考慮到未來可能的延遲退休政策，和招行前任馬行長退休返聘工作到62歲的先例，王行長可能最多能堅持到下一次政府換屆。也就是說5年后，招行可能還要面臨行長更替的問題。

之前我的文章中分析過，目前招商銀行已經是國內股份行當之無愧的老大。而且，招商銀行的經營特色和發展的前瞻性已經是國內銀行業的標桿。目前和未來，招行很難在國內同業中找到合適的行長人選，所以招行未來的掌舵人大概率要從自己的體系中培養。

因此，招行高管的梯隊建設就顯得尤為重要。在此次任命之前，副行長中只有朱江濤和李德林兩位70后，后備力量儲備略顯不足。此次新晉的王小青副行長也是70后，增加了招行高管團隊的梯隊深度，有利于招行幾年后的平穩過渡。

除了梯隊建設的看點外，從這次任命還能看到未來招行的戰略方向。新晉的兩位副行長一位負責財富管理業務，一位負責基金保險和資管業務。正好是招商銀行未來大財富循環鏈戰略方向上的重要兩環。

這里特別要提一下王小青先生，他2020年從人保體系中出來第一站并不是直接就職于招商銀行，而是應聘了招商基金總經理的職位，之后又兼任了招商信諾的董事長。由此可見招商銀行最初挖他過來主要是看重了他在資管領域的豐富經驗和能力。打開王小青先生的履歷，他先后在銀行，券商基金部，證監會，保險公司任職，從業經歷豐富，長期致力于資管相關業務。

招商銀行從2013年之后開始加強投行，資管和財富管理方面的業務。由于，招行自己的人才儲備多數集中于銀行相關業務。所以，招行從外面招聘了多名具有投行和資管背景的中高層管理人員，包括：負責投行業務的趙駒，負責基金業務的王小青，和具有外資投行背景的李德林等。

考慮到未來1-2年招行可能還有3-4位副行長卸任，可以預見我們還能看到至少1-2位70后副行長履任。對于招行的高管更替個人認為屬于企業正常的新老交替。正所謂江山代有才人出，在招商銀行優秀的企業文化滋養下，更多年富力強的中生代高管上任一方面可以增加干部梯隊深度，另一方面也可能給現有的業務帶來新的活力。

招行下一任行長到底是出自傳統銀行業務條線還是新興大財富業務條線，我們可以拭目以待。

P.S. 最后，這則新聞的連鎖反應可能是新晉的兩位副行長未來可能會增持招商的股票。根據招商銀行2022年中報披露，所有5位高管的持股都在20萬股左右，其中最少的是最后升任副行長的朱江濤，持股19.88萬股，其它四位副行長都在20萬股以上。而新晉的兩位副行長，鐘德勝先生目前持有17.73萬股，離其他副行長的持股水平還有待提升。而王小青先生目前還不持有招商銀行的股票，這個課要不要補上呢？

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關鍵詞： 招商銀行 副董事長 執行董事