突然從高盛“畢業(yè)”的3200名員工，不少人被限時(shí)30分鐘收拾東西，之后就不得不茫然地離開(kāi)那座曾裝載他們金融夢(mèng)想的紐約總部大樓。

媒體報(bào)道稱(chēng)，在當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三早上八點(diǎn)左右，高盛有史以來(lái)最大規(guī)模的裁員行動(dòng)正式開(kāi)始。

【資料圖】

很多人同往常一般在上班時(shí)間涌向辦公室，然而在門(mén)口十幾位保安的注視下，他們剛到工位就被要求收拾東西并被快速送出大樓，隨后門(mén)禁卡立刻失效。

按照媒體援引內(nèi)部員工的說(shuō)法，此次沒(méi)有一個(gè)部門(mén)得以幸免，從分析師到董事總經(jīng)理等各級(jí)員工均難逃“畢業(yè)”命運(yùn)，就算是剛剛升職的員工也沒(méi)能享受優(yōu)待，而從未盈利過(guò)且成本暴漲的零售銀行業(yè)務(wù)線(xiàn)據(jù)悉最為“慘烈”。

并且尷尬的是，人走了，錢(qián)卻還沒(méi)帶走。被裁員工究竟能拿到多少遣散費(fèi)，他們自己也不清楚，而這或許是高盛發(fā)給HR的“裁員手冊(cè)”中的關(guān)鍵內(nèi)容。

據(jù)悉許多董事總經(jīng)理（僅次于合伙人的第二高職位）能拿到至少三個(gè)月工資，但副總裁級(jí)別或以下員工最多只能拿到兩個(gè)月工資：

不同人的遣散費(fèi)差別很大。

在高盛落下“屠刀”后，成為修羅場(chǎng)的不單單只有紐約總部，其位于舊金山、達(dá)拉斯、倫敦等辦公室也隨之開(kāi)始暴力裁員。

但是留下的人也難說(shuō)幸或不幸，畢竟眼下他們是公司陰森氛圍的直接受害者。很多員工在大流行期間趁著交易繁榮東風(fēng)入職，根本沒(méi)想過(guò)會(huì)有這么一天：

我從來(lái)沒(méi)覺(jué)得辦公室這么可怕......就算是之前大多數(shù)人居家辦公的時(shí)候，公司也沒(méi)有這么安靜過(guò)。

而這一切或許僅僅只是開(kāi)始，達(dá)摩克利斯之劍已經(jīng)懸在所有人頭頂上方：

沒(méi)人能解脫，聽(tīng)說(shuō)更多事情還在后面。

此前傳聞稱(chēng)高盛已考慮將投行部門(mén)員工獎(jiǎng)金池縮減至少40%，如今通常在1月晚些時(shí)候發(fā)放的年終獎(jiǎng)能不能進(jìn)入員工口袋也畫(huà)上問(wèn)號(hào)，而一旦高盛選擇從降薪下手，那么很多人可能會(huì)主動(dòng)辭職。畢竟第一步是少發(fā)，第二步可能就是不發(fā)，在高盛正式啟動(dòng)金融危機(jī)以來(lái)最大規(guī)模的降本計(jì)劃之后，一切皆有可能。

然而，在經(jīng)濟(jì)衰退陰云下，大幅裁員等降本計(jì)劃所帶來(lái)的效果可能難以盡如人意，一旦形成行業(yè)趨勢(shì)，甚至還會(huì)加速“衰退的自我實(shí)現(xiàn)”。

普華永道曾在去年11月的報(bào)告中表示，在參與調(diào)查的650名企業(yè)高管中，超過(guò)80%的受訪(fǎng)者預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)將出現(xiàn)衰退，由此會(huì)實(shí)施裁員計(jì)劃。該報(bào)告對(duì)此分析稱(chēng)，當(dāng)公司大規(guī)模采取類(lèi)似行動(dòng)時(shí)，可能會(huì)造成惡性循環(huán)效應(yīng)：

當(dāng)公司因預(yù)期經(jīng)濟(jì)衰退而退卻時(shí)，他們會(huì)選擇保留現(xiàn)金并縮減支出......但當(dāng)整個(gè)行業(yè)都這樣做，他們努力避免的情況，反倒會(huì)出現(xiàn)。

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